履责方式：
1.受理阶段责任：公示应当提交的材料，对书面申请材料进行形式审查，一次性告知补正材料，依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查阶段责任：对书面申请材料进行审查，提出审核意见。
3.决定阶段责任：在规定时限内，作出备案或不予备案的决定(不予备案的应当书面告知理由)。
4.公告阶段责任:在人力资源服务网上进行信息公告。
5.事中事后监管责任：建立实施监督检查的运行机制和管理制度，开展定期和不定期检查，依法采取相关处置措施。
6.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
追责情形：
因不履行或不正确履行行政职责，有下列情形的，行政机关及相关工作人员应承担相应责任：
1.对符合经营备案受理条件而不予受理的；
2.对经营备案申请不予受理或者不予初审转报未说明理由的；
3.应当公开经营备案公告事项和申请所需材料而不公开的；
4.对不符合受理条件而予以备案的；
5.擅自增设变更备案程序或条件的；
6.因未严格审查而产生严重后果的；
7.在经营备案公告中玩忽职守、滥用职权的；
8.在经营备案公告中发生腐败行为的；
9.其他违反法律法规规章文件规定的行为。